​法人向け
心理カウンセリング&コーチング

コーチは「あなたが描く未来を引き寄せる専門家」です。

​未来には近未来、遠い未来の2種類があります。

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コーチングの場合【ニュートラル（0）から、各々がまたは組織が目指すゴールへ】

• 何が何でも自分を変えたい人

• 自分自身を成長させたい人

• 絶対に達成したい目標がある人

• 抱えている課題や問題を自分自身で解決したい人

• リーダーとしてチームの生産性を高めたい人

• 家族や部下にコーチングをしたい人

• 新しい管理体制に変化させたい

• 業績向上のため、革新的なやり方に社員一同進化したい

• 新入社員が溶け込みやすいような他の会社との差別化を明確な社風に変えていきたい

• 横つながりを大切に、今までよりも円滑に自由に発言、発信できる会社にしたい​

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など、自身の中でこうなりたい、ああなりたいと思いつつも、なかなか具体的な行動を起こせない、成果が出ない、のであれば、やり方を変える以上に「自分自身を変える」必要があります。それは、行動できない原因が自分の内側にある可能性が高いからです。

「どうすれば自分を変えられる」のか「何を変えたらいい」のか困っているの場合は、コーチングを受けることが効果的です。ただし、受ける側のマインドによっては、コーチングを受けても変化がない場合もありますので注意してください。

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コーチは、指摘や批判は一切行いません。

将来の本人のビジョンを踏まえ、目標を達成できるように自己成長を促すことが目的で、未来志向でのアプローチを行います。行動変容を促し、なりたい自分、理想の自分に向かって突き進んでいく力をつけることができます。

もし、途中でつまずいたとしても、何が原因でそうなったのか？次はどうすれば良いのか？を常に発見し、受け入れ、改善することによって、目標達成に向けてより意欲的に取り組むことができるようになっていきます。

ほんの一例ですが、ある職場では対等な立場で上司と部下が同じ目標や問題に向き合うことで、上司は部下の考え方や成長に気付きやすくなります。そして、上司が考えを受け止めてくれる対話の機会が増えることで、部下は思っていることを素直に話せるようになり、信頼関係を築きやすくなるのです。そのため、設定した目標に組織全体で向かっていくことができるようになっていきます。また新しい時代にあった人事教育、その対応に前向きに取り組めるようになります。

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